民族要复兴，乡村必振兴。衡阳市针对乡村基层缺人才、少干部的现实难题，深度把脉，有序组织，开展“万雁入乡”行动，动员万名干部人才到最需要的地方去，聚力乡村振兴。 4月21日，衡阳举行万名干部人才下乡村出征仪式，首批5000余名干部人才作为“万雁入乡”的先行者踏上征程。衡阳市委书记秦国文为奔赴乡村一线的干部人才鼓劲打气，希望大家到乡村去，把汗水挥洒在乡村大地上、把实事办进老百姓心坎里、把奋斗镌刻到峥嵘岁月中。
在“万雁入乡”行动中，衡阳市坚持市、县联动，从机关企事业单位、学校、医院、科研院所等单位择优选派各类干部人才，凝聚各方力量，向乡村一线下沉，以组织振兴、基层治理、产业发展、民生事业等为使命任务，为乡村振兴赋能。
首批下沉的5000余名干部人才，有博士20余名、硕士200余名。其中，2642名年轻干部下乡村，重点抓基层党建、产业发展等工作；438名年轻政法干警下沉基层抓乡村治理工作，以法治保障服务乡村建设；1484名专家人才下乡村，全面提升乡村民生社会事业水平；联系了491名爱心企业家回到家乡、建设故乡，派出了711支乡村振兴驻村工作队集中开展帮扶工作，激活乡村振兴的强大动能。
为了让下乡村干部人才留得住、干得好，衡阳市制定出台了《关于建立干部人才成长“长回路”机制开展万名干部人才下乡村活动助力乡村振兴和“三强一化”建设的意见》《驻村第一书记和工作队管理办法》《乡镇党委挂职副书记管理办法》《职级公务员管理暂行办法》等一系列长效制度和办法。
同时，加强对下乡村干部人才跟踪管理和服务，一方面，分类举办任前培训班，纳入“新时代基层干部乡村振兴主题培训计划”，以常态化教育培训提升担当履职能力；另一方面，实行派出、派驻单位“双重管理”制度和不胜任不尽职“召回”制度，对表现优异的将视情况提拔重用一批、表彰激励一批、宣传报道一批、培养储备一批。（文/刘勇 图/罗盟）
