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数据显示,八成职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育

2022年05月10日 10:00:34 来源: 长沙晚报

  长沙晚报5月8日讯(全媒体记者 李静 实习生 陈德钰)王亚平“太空出差”如约为女儿带回一颗“星星”,暖化了众人的心。虽然不是每位职场女性都能成为“摘星星的妈妈”,但每位职场妈妈都应成为孩子心中的“英雄”。5月8日是母亲节,智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》,调研样本覆盖全国36个主要城市14724名职场女性,其中已婚已育女性占比62%,从职场妈妈的事业、生活、婚育观念等多维度解读当下职场妈妈的感受,呼吁社会各界给予这一群体更多关注,使职场妈妈拥有更多幸福感、获得感。

  兼顾事业和家庭仍是难题

  83.3%的职场妈妈业余时间主要用在陪伴家人

  智联招聘数据显示,职场妈妈平均薪酬为9315元/月,比2021年的8534元/月提高9.2%,与职场爸爸12534元/月的薪酬水平相比,职场妈妈收入低25.7%,差距小于2021年的31.6%,职场爸妈收入差距在缩小。

  对于职场晋升,认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比10.2%,低于2021年的17.5%,并且明显低于职场爸爸的18.8%。

  其中,关于晋升障碍,有23.5%的职场妈妈选择了“照顾家庭,职场精力分散”这一选项,比例明显高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%,以及职场爸爸的11.2%。可见,婚姻和孩子让职场妈妈分身乏术,事业与家庭兼顾仍然是不少职场妈妈不得不面对的难题。

  “我和我老公的工作都比较忙,但我会想办法挤时间陪伴孩子,我老公却不会。”35岁的职场妈妈文女士在长沙一家企业从事文案策划类工作,常常加班到深夜,但第二天早晨她仍然会逼迫自己早起为两个孩子准备营养早餐,开车送孩子上学,只为了路上能跟孩子们多相处一会儿。

  数据显示,在业余时间分配上,83.3%的职场妈妈将时间主要用在陪伴家人上,虽然低于2021年的86.8%,却显著高于未婚女性(36%)和已婚未育女性(65.1%),也高于职场爸爸(72.2%)。

  具体到家务方面,61.3%的职场妈妈每天在家务中投入1小时以上,占比高于职场爸爸的56.7%。

  职场妈妈更加注重悦纳自己

  19%的职场妈妈潇洒答复“外表怎样无所谓”

  职场妈妈需要兼顾事业和家庭,因此耗费的时间和精力都要更多,即便如此,拥有属于自己的一份事业对女性而言仍然是内心强大的底气。

  智联招聘数据表明,有容貌焦虑的职场妈妈整体占比57.8%,低于未婚女性(64.9%)和已婚未育女性(59.8%),这与2021年的情况大体相当。19%的职场妈妈给出了“外表怎样无所谓”的潇洒答复,在女性群体中占比最高。对此,智联招聘人力资源专家认为,职场妈妈在追求事业成功、自我提升的同时,对家庭和孩子的重视也让她们有了更丰富的人生追求,对人生成功的定义也更多元化,她们更加注重的是悦纳自己。

  在收入分配上,80.2%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育,低于2021年的85.5%,却高于职场爸爸的72.4%。可见,职场妈妈对子女无论是在时间还是经费上的投入,都比职场爸爸更为尽心。此外,21.4%的职场妈妈将收入用来学习培训,高于已婚未育女性(19.9%)和职场爸爸(17.8%),这足以说明职场妈妈在婚育“围城”中仍未放弃充电和奋斗。

  职场妈妈林女士在长沙某事业单位工作,她喜欢在业余时间跟9岁的女儿一起学钢琴、学游泳,逛街买亲子装。“我老公负责家里大的开销,我的工资主要就用来和女儿一起享受生活。”林女士认为自己的工作是家庭收入的重要补充,也是自己可以按照内心想法生活的有力支撑。

  “本次调研数据可以看出,与去年相比,已婚已育的男性和女性的收入差距缩小,但性别不平等的情况依然在职场中存在。”智联招聘人力资源专家表示,2021年推出的一系列生育优待政策使职场妈妈的“生育负担”有所减轻,但仍然高于职场爸爸。在母亲节之际,再次呼吁社会各界更好地维护女性在婚育中的合法权益,维护男女在家庭与职场上的平等发展,帮助职场妈妈不断突破自我,绽放更大的“她力量”。

[责任编辑: 邓梦菲 ]
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