“把人才资源开发放在最优先位置”。近年来，宜章县依托毗邻粤港澳的区位优势，实施“人才强县”战略和“兴宜聚才”计划，构建对接粤港澳大湾区先行区人才“生态圈”。
图为 “宜表人才 章显未来”人才行动计划启动仪式暨2022年专家人才代表座谈会
点燃引才聚智“新引擎”
制定“人才需求清单”和“需求人才清单”，有重点、有目标引进人才。通过招录、引进等方式，有计划、有步骤地挑选储备一批综合素质高、发展潜力大的年轻干部。结合乡村振兴、产业发展等选聘一批爱农业、懂技术、善经营、会管理的全科人才队伍。聚焦主导产业、重点园区、重点企业，制定“一业（企）一策”人才支持政策，精准施策、靶向发力，助力人才链与产业链、创新链深度融合，推动形成“人才+项目”新模式，实现引才聚才“加速度”。
建立“人才成长性流动、阶梯式纵向流动、地域间专业间均衡性流动、复合型人才培养性流动”等机制。依托宜章资源禀赋和产业优势，畅通深度融入大湾区产业链的“门户”，探索建立“不求所有、但求所用”的引才模式，打造“人才飞地+创新平台+特色园区”人才发展平台格局，推进湾区与宜章人才互认互准、互融互通。不定期组织召开人才供需见面会、座谈会或招聘会。
做优基层人才引进培养项目，设立专岗、专项或单列名额，引导各类优秀人才向宜章产业集聚。实施返乡创业带头人计划，开展面向返乡、下乡人员的政策咨询、市场信息、土地流转、项目选择、科技推广等服务，吸引本土人才“回流”。瞄准“氟化工、光电显示、新型建材、包装印刷、大莽山旅游、两茶一橙”等重点产业，推动“人才+项目+平台”一体化，实现人才集聚与产业发展“同频共振”。
打造育才凝力“新平台”
加强人才流动需求管理，畅通人才流动渠道，构建科学合理的人才流动新机制。对专业能力强、实战水平高的干部，打破部门行业和地域、“编内”与“编外”、“事业”与“行政”的人才流动限制。选派一批优秀干部到湾区机关企事业单位跟班锻炼，加强与湾区交流合作，学习借鉴先进经验。
突出产业需求，围绕“6+N”产业体系，全面绘制“产业人才地图”，靶向引聚与产业高度匹配的支撑型人才。依托产业链布局人才链，聚焦强链补链延链项目和全产业链设计、制造、工艺、管理环节，在人才招引、科创平台、项目建设等方面协同发力，推动产才深度融合，着力构建产才融合发展优势。
依托创新创业平台聚集人才，促进引进人才与宜章经济转型升级相融合。建立与创新相容的人才激励机制，推进职务科技成果产权激励改革。整合人才、科技、产业有关政策，主动承接“一区两园”重大人才项目，在研发补贴、风投奖励、销售奖励、税收优惠、产业基金跟进等方面进一步降低政策门槛，加大政策落实力度，逐步构建“总部在湾区、生产基地在宜章”的人才创业新业态。
激发用才留心“新动能”
大力选用“看得出、站得出、豁得出”“讲政治、能担当、闯创干、实绩好”的优秀人才。更多关注、照顾长期奋斗在一线、吃苦在一线、奉献在一线的基层人才。同时，破格提拔使用“三牛”型干部，激励广大干部担当作为。
出台“对接粤港澳大湾区先行区重要人才高地若干措施”等人才新政，积极实施“高层次人才集聚工程、对接大湾区人才提升工程、青年人才培育强基工程、创新创业人才圆梦工程、乡村人才振兴壮大工程、名家名匠铸造工程、人才服务保障提升工程”等“八大工程”。
不断优化人才发展环境，推动问候、问情、问需、问策“四问”工作法常态化制度化。健全人才待遇保障机制，推动建立相适应的人才待遇增长机制，加大力度褒奖能干者，加强对异地人才的心理疏导、提供个性帮助，严格落实好职务职级并行、调任转任、休假、体检，以及薪酬待遇、家属就业、子女入学等政策制度，加快完善人才新政保障措施，让各类人才免除后顾之忧、安心干事创业。（李富军）
