近年来，郴州市苏仙区牢固树立抓发展先抓人才、兴人才即兴苏仙的理念，健全人才引进制度，加大引才力度，拓宽引才渠道，让人才“活水”在全区竞相涌流，持续激荡发展涟漪。

  近日，在郴州市第四人民医院高层次人才引进协议签订仪式上，泌尿外科学博士陈星星与院方正式签订了工作协议，该院实现博士人才引进“零突破”，人才队伍建设迈上了一个新台阶。郴州市第四人民医院泌尿外科主任李晓刚说：“引进陈博士以后，我们科室增添了新鲜血液，在教学也好，科研也好，以及技术创新等方面，都增加了力量。”

  陈星星的引进只是郴州市苏仙区加大引才力度的一个缩影。今年，郴州市苏仙区已组织实施三批事业单位高层次人才引进公开招聘工作，进一步强化事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，一系列引才引智、用人留人举措，为全区高质量发展引入“活水”，筑牢人才“蓄水池”。

  据了解，2022年以来，郴州市苏仙区积极落实郴州人才新政52条，大力推进“十百千万”人才行动，先后制定出台《苏仙区区级领导联系服务人才工作制度》等5项政策措施；与湘南学院、郴州职业技术学院、郴州技师学院等省、市驻区学校积极开展校地战略合作，全区共有50多家科技型企业与高校、科研院所建立产学研合作关系。截至目前，引进高层次人才（研究生以上学历，副高以上职称）110人，本科学历青年人才336人，急需紧缺青年人才90人，引进人才总量在全市县（市、区）排名第一。（陈璐 黄钰凌）